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星艺装饰南宁公司周平生:塑造特色文化价值,不断提升服务水平

来源:家居生活馆 时间:2024-03-15 16:20

近日,星艺装饰2023年度工作总结表彰暨2024年度工作部署大会在江西省武宁县艺邦半岛酒店举行,本次大会以“辰”势而上启星程为主题,寓意着星艺装饰在新的一年中将继续保持势如破竹的发展态势,开启崭新的征程。

对于星艺装饰而言,每一位“卓越管理者”都是公司宝贵的财富。面对2023年后疫情时代的多重挑战,“卓越管理者”带领团队积极应对,取得了显著的成绩,他们的管理经验、创新思维和领导才能,为星艺装饰在过去一年中取得的显著成绩提供了有力的支撑,同时也为装修行业的繁荣与发展贡献宝贵的力量。

大会期间,获得“卓越管理者”奖项的单位负责人——星艺装饰南宁公司周平生接受了优居研究院记者的专访,并分享了星艺装饰南宁公司在文化建设、服务水平提升等方面的先进经验。

南宁周总

星艺装饰南宁公司周平生

——以下是采访实录——

【优居研究院】:据了解,星艺装饰南宁公司在文化建设方面一直走在前列,您能否给我们介绍一下南宁公司的文化价值体现在哪些方面?

【周平生】:回顾星艺装饰南宁公司22年的发展历程,我们始终践行集团的客户赞许、员工依恋、社会尊重的核心价值观。我们的文化建设不仅体现在日常工作中,更融入了公司的每一个细节。

首先,我们非常注重品牌塑造。比如,我们每年都会举办家装文化节,这个活动已经坚持举办了多年。通过这个文化节,我们向南宁的业主宣导家居文化,同时也展示我们公司的企业文化和经营理念。此外,我们的食堂文化和公寓文化也是文化建设的重要组成部分,我们有自己的食堂和公寓,让员工住在一起、吃在一起,营造出一种家的归属感。

【优居研究院】:您能给我们分享一下南宁公司创建家装文化节的初心和契机吗?从首届举办至今,家装文化节已经发生了哪些变化?

【周平生】:我们当初创办家装文化节,初衷主要有两个:一是展示企业的发展历程,让市民更加了解星艺装饰;二是通过文化节传递我们的设计理念、施工工艺,增强与客户的互动和沟通。文化节从2005年开始,至今已经举办了近20届,变化非常显著。团队从最初的十几人壮大到现在的上百号人,场地也从一千余平方扩展到现在的四五千平方。更重要的是,家装文化节对品牌推广和签单业绩的提升起到了巨大作用,现在一场活动下来我们能签到600多单甚至700多单。

【优居研究院】:为了让员工更加有归属感,南宁公司还采取了哪些具体的文化建设措施?

【周平生】:我们设立了员工子女考取大学的奖学金制度,这是为了感谢员工长期以来为公司发展所付出的辛勤劳动,同时也是鼓励员工子女成长、成才。此外,我们还成立了爱心互助会,为遭遇重大疾病或意外的员工及其家属提供及时的资助和救治。在员工待遇方面,我们始终秉持为员工谋取福利的宗旨,不断提升员工的幸福感。目前,南宁公司近一半的员工已经在南宁买房买车,安家置业。

【优居研究院】:那么您认为这些文化建设措施对员工的稳定性和归属感有何影响?

【周平生】:这些文化建设措施对员工的稳定性和归属感有着非常重要的影响。我们为员工提供了一个广阔的发展平台,让他们能够充分展示自己的才能和积极性。同时,我们也十分注重员工的个人价值实现,让他们在星艺装饰这个大平台上找到属于自己的位置。因此,员工的归属感非常强,他们为能成为南宁公司的一员而感到幸福和自豪。

【优居研究院】:去年南宁公司的业绩增长取得了十分亮眼的成绩,这在市场环境缓慢复苏的背景下尤为难得。您能分享一下南宁公司是如何取得这样优秀的成绩的吗?

【周平生】:南宁公司的业绩能够稳健增长,我认为主要归功于两点。首先,我们的团队非常稳定,这为公司的持续发展提供了坚实的基础。其次,我们在业务转型方面做得比较早,也比较成功。我们根据市场变化和客户需求,及时调整业务方向,介入了集成整装和全屋定制等领域,并与欧派等知名品牌合作,提升了公司的竞争力。

【优居研究院】:在服务方面,星艺装饰南宁公司有哪些特色和亮点呢?

【周平生】:在服务方面,我们始终坚持“以服务创造价值”的理念,全体员工都树立了“品牌为天,客户最大,一切为客户为中心”的思想。我们注重品质交付和日常服务,用品质和服务去感动客户,提升客户满意度。这种精神也得到了客户的认可和肯定,我们的回头客占比非常高,这也是我们业绩稳定增长的重要保证。

【优居研究院】:最后,您能给我们透露一下星艺装饰南宁公司2024年的整体工作部署计划吗?

【周平生】:2024年我们将继续按照集团的部署,加大整装定制和全案业务的增长力度,通过扩大业务范围和提升客单值来提升整体业绩。同时,我们也会保持团队的稳定性和服务质量的提升,为公司的发展提供持续的动力。我们对未来充满信心,相信南宁公司会取得更加优异的成绩。

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